QueMatch è la piattaforma di analytics che analizza le candidature che hai già raccolto e le trasforma in un ranking proprietario. Parti dal colloquio con la persona più affine al ruolo — la decisione di assunzione resta sempre tua.
Una posizione IT attira decine di CV. Confrontarli a mano è lento e la lettura resta soggettiva: stack diversi, seniority dichiarata non verificabile, esperienze difficili da comparare.
Senza criteri oggettivi e test calibrati sul ruolo, "5 anni di Go" sul CV non dicono se sono 5 anni in produzione. Il rischio è scoprirlo solo al colloquio tecnico, o peggio dopo l'assunzione.
Tra candidati simili si finisce per decidere d'istinto. È difficile dire perché uno sia migliore dell'altro — e impossibile difendere la scelta con dati alla mano.
Ogni candidatura viene letta in modo diverso, in momenti diversi, da persone diverse. Senza un punteggio comune non c'è un vero confronto: solo una pila di impressioni.
Il modello combina analisi del CV, test tecnico (co-progettato con te) e test soft-skill (costruito da QueMatch sulla tua esigenza). Il motore elabora tutto e produce uno scoring e un ranking proprietari: supporto alla decisione, che resta tua.
Concordiamo stack, seniority, contesto tecnico e priorità del ruolo. Costruiamo insieme il test tecnico; il test soft-skill lo prepara QueMatch sulla tua specifica esigenza.
Le candidature arrivano a te, dal tuo annuncio o dai tuoi canali. Se vuoi, ti aiutiamo a redigere e strutturare l'annuncio perché sia chiaro e in target.
Somministriamo i test e analizziamo ogni candidatura su criteri oggettivi e omogenei: competenze reali, seniority effettiva, capacità trasversali. Niente valutazioni a sensazione.
Il motore elabora tutto e produce uno scoring + ranking motivato delle tue candidature. Per ognuna: scheda di valutazione, punteggio per dimensione, note. Parti dal colloquio con il più affine. La decisione resta sempre tua.
Niente valutazioni a sensazione. QueMatch trasforma CV e test in QueMatch Score™ e QueMatch Ranking™ — due strumenti proprietari che rendono la tua decisione di assunzione oggettiva e tracciabile.
La valutazione assoluta del candidato
Ogni candidato IT riceve un punteggio da 0 a 100, calcolato su quattro dimensioni: competenze tecniche, compatibilità culturale, capacità trasversali e motivazione reale. Non è un punteggio generico — è calibrato sullo stack richiesto e sull'azienda cliente.
La classifica che ti fa partire dal primo
Il QueMatch Ranking™ ordina le candidature in una classifica relativa: dalla più adatta alla meno adatta, per quel ruolo, in quel contesto aziendale. Il risultato è immediato: parti dal colloquio col più affine. La decisione resta tua.
Il QueMatch Score™ ti dice quanto è affine ogni candidatura. Il QueMatch Ranking™ ti dice da dove partire. Insieme eliminano i colloqui inutili e le settimane perse — ma la scelta finale resta sempre tua.
Scopri come funziona per la tua azienda →Calibriamo test e scoring su tutta la filiera IT: software development, infrastruttura, dati, sicurezza e leadership tecnologica. Junior, mid, senior, lead, IT manager, head of, CTO frazionali.
Metodo, dati e tracciabilità applicati alla decisione di assunzione. Risultati misurabili, onorario fisso e trasparente, decisione sempre del cliente.
Tutti i nostri servizi sono su preventivo, costruito sulle tue esigenze e sui volumi di candidature. Raccontaci la posizione che devi valutare e ti diamo una proposta chiara — senza percentuali sulla RAL.
Per i clienti al primo progetto vogliamo togliere ogni timore: si parte con una quota d'avvio contenuta e il saldo lo riconosci a risultato — cioè quando l'analisi e il ranking ti sono stati davvero utili per la tua decisione. Se il nostro lavoro non ti serve, non paghi il saldo. Preventivo definito prima, su esigenze e volumi.
Due formule di sconto sull'onorario, attivate automaticamente. Cumulabili tra loro e sempre scollegate dall'assunzione.
Se affidi a QueMatch 3 o più progetti di valutazione nell'arco di 12 mesi, l'onorario viene ridotto del 15% dalla terza in poi. Cumulabile con l'Abbonamento Analytics.
Con un pacchetto annuale di valutazioni, l'onorario per progetto scende del 20%. Una capacità di analisi sempre disponibile, decorrelata da qualunque assunzione.
Se sei sia cliente volume (3+ progetti/anno) sia in abbonamento, gli sconti si sommano fino al −35% sull'onorario.
Ti aiutiamo a scrivere e strutturare l'annuncio perché sia chiaro, credibile e attragga profili in target. L'annuncio resta tuo: lo pubblichi tu, a tuo nome, e le candidature arrivano a te.
Colloquio di approfondimento condotto da uno psicologo del lavoro abilitato (iscritto all'Albo), calibrato sul ruolo e sul contesto aziendale. Include scheda di lettura con punti di forza, aree di attenzione e raccomandazioni.
QueMatch nasce dall'unione di psicologia del lavoro e strategia d'impresa, applicata all'analisi e alla valutazione dei candidati IT.
Psicologo del lavoro con anni di esperienza nella valutazione del potenziale umano. Ha sviluppato la componente psico-attitudinale del QueMatch Score™ e del QueMatch Ranking™, calibrata sui contesti tecnologici.
francescopetronio.it →Imprenditore e Fractional CFO con esperienza nella strutturazione di modelli di business B2B e nel mondo IT. Ha progettato l'architettura economica e operativa di QueMatch.
lucamorozzi.it →QueMatch fornisce esclusivamente servizi di analytics, valutazione e supporto alla decisione su candidature già raccolte e conferite dal committente. QueMatch non svolge attività di ricerca e selezione del personale, di reperimento di candidati né di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro ai sensi del D.Lgs. 276/2003. La raccolta delle candidature, la decisione di convocazione e la scelta di assunzione restano sempre ed esclusivamente del committente.
Una chiamata di 30 minuti per capire la tua esigenza di valutazione e dirti subito se e come l'analytics di QueMatch può supportarti. Scrivici o chiamaci direttamente.